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测评与测试


我们提供一系列测试与测评来助力您的团队和组织发展,帮助团队更好地适应不同文化风格、性格类型、领导力及工作风格。我们的顾问拥有一系列测试工具认证,能帮助企业和员工提升自我意识、协作及沟通。


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我们团队的心理学专家、跨文化及跨国管理顾问共同开发了一系列基于个人能力、领导力及组织测评工具,其中包括:赛诺 360 度领导力评估和反馈报告 (LF360)、员工敬业度和敬业度脉搏调查 (EES & EEPS)、跨文化风格偏好测评 (CSI)、3A 跨国领导力测评、跨文化适应性、收购与并购后文化融合 3I 调研等。

赛诺的测评与组织工具
  • 360 度领导力反馈
  • 员工敬业度问卷
  • 组织文化融合度问卷
  • 文化风格偏好问卷
  • 跨文化胜任力调研
  • 危机管理评估问卷
获得认证的测评工具
  • Leadership Development Profile
  • Intercultural Development Inventory
  • Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)
  • Fundamental Interpersonal Relations
  • Orientation-Behavior (FIRO-B)
  • Everything DiSC
员工敬业度问卷

基于十多年对敬业度维度和指标的研究,这套员工敬业度问卷调研向企业和管理者们提供影响员工敬业度的详细报告。此问卷调研会阶段性收集信息,帮助企业管理者了解公司内的业务变化、以及管理决策对员工敬业度的影响。


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360 度领导力反馈

赛诺 360°领导力评估和反馈(LF360)是一个线上评估和反馈工具,能帮助经理人全方位地了解组织内各个层级对其领导行为和能力的看法和评价。


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文化风格偏好测评

赛诺文化风格偏好测评(CSI)是一个线上文化偏好测评工具,能帮助您了解自身在社交、做决策和表达想法方面的偏好,从而帮助您进一步加强您在个人和跨文化方面的觉察力。


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