文化风格偏好测评
文化风格偏好测评
迈出建立文化意识和智能的下一步
关于文化风格偏好测评
赛诺文化风格偏好测评（CSI）是一个线上文化偏好测评工具，能帮助您了解自身在社交、做决策和表达想法方面的偏好，从而帮助您进一步加强您在个人和跨文化方面的觉察力。
解决方案举例
- 文化风格偏好测评线上问卷
- 图文并茂的电子版与纸质版报告
- 来自赛诺的资深教练的结果解读
- 识别发展目标的个人跨文化发展计划
文化风格偏好测评的价值
使用文化风格偏好测评为团队成员提供了一种共同的语言，来识别和利用文化差异和相似之处。 利用团队的文化风格偏好地图，团队可以清楚地看到哪里需要缩小文化风格差距，并看到团队内如何社交和建立信任，制定决策并与权威互动，以及其他成员如何展示信息并期望受到同事们何种方式的影响。
通过什么衡量文化风格偏好？
文化风格指标观察的是三个方面，分别用两组文化维度进一步说明。
社交
个人主义和集体主义的维度
反映出我们对于如何在社会中看到自己的身份的偏好。其中包括对以下事情的态度：
- 如何认可与被认可
- 如何看待成就
- 社会和谐
任务导向和关系导向的维度
反映出我们对于如何与新群体建立可信度的偏好。其中包括对以下事情的态度：
- 以目标为导向
- 人员关系和归属感
- 与他人合作的方式
决策
扁平偏好和等级偏好的维度
反映出我们对于如何看待权威和职位的偏好。其中包括对以下事情的态度：
- 级别资历的价值
- 根据对方的地位来调整自身的行为
- 如何看待“挑战权威”
灵活偏好和结构化偏好的维度
反映出我们对于如何管理复杂性和不确定性的偏好。其中包括对以下事情的态度：
- 做计划和列出时间表
- 面对改变和适应
- 如何看待风险管理
思考和沟通
关键信息和整体逻辑的维度
反映出我们对于信息评估和想法断定的偏好。其中包括对以下事情的态度：
- 背景和理论信息
- 强调数据的质量
- 有说服力的信息
直白偏好和含蓄偏好的维度
反映出我们面对请求、反馈和分歧，我们如何进行沟通的偏好。其中包括对以下事情的态度：
- 情绪的表达
- 与他人分享多少信息
- 沟通双方对理解“字面意思”的共有责任
版权 © 2009 - 赛诺国际商务有限公司 版权所有 粤ICP备12075142号-1