360 度领导力反馈
一种以行动和精力为导向的领导力发展工具。
关于 360 度领导力反馈
赛诺 360°领导力评估和反馈（LF360）是一个线上评估和反馈工具，能帮助经理人全方位地了解组织内各个层级的人员对自身领导力的看法和评价。
解决方案举例
- 收集 360 度领导力反馈的线上问卷
- 图文并茂的电子版与纸质版报告
- 来自赛诺的资深教练的一对一结果解读
- 识别发展目标的个人领导力发展计划
胜任力组别
赛诺 LF360 领导力反馈，收集领导者三个层面的领导力反馈
领导力组别和具体的领导力
个人领导力
情商
抱诚守真
学习与适应力
个人影响力
沟通能力
团队领导力
结果导向
激活投入度
协作
计划与组织
人才发展
商业领导力
策略导向
商业头脑
变革管理
产生商业影响
引领可持续发展
360 度领导力反馈的价值
通过量化的反馈，LF360 评估和反馈能够帮助经理人：
- 建立和提升对自身领导力行为的关注意识
- 了解他人对自身行为的看法和评价
- 有针对性地调整，实现成长和发展
LF360 评估和反馈工具能够帮助组织：
- 发展高潜领导者
- 提升管理效能
- 就人才发展方向达成共识，提升经理人的投入度和敬业度
因此，赛诺 360° 的反馈既不绝对是对您过去绩效表现的反映，也不是对您的能力高低的评判。它是基于大家对您未来一段时间的岗位职能期望，与您当前所展示出来的行为与能力之间的动态比较的体现。
它将为您在未来一定时间的精力投放提供参考，也为您如何有效发展领导力，达到不同群体对您的期望提供更为清晰、具体的指引。
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