数据隐私政策

这是中国注册的深圳赛诺企业管理咨询有限公司的隐私政策，其注册地点为深圳市南山区高新科技园高新南九道99号 A8音乐大厦15层1510室，当我们提到“深圳赛诺”、“我们”、“我们的”时，它指的是作为数据的控制者或处理者的深圳赛诺企业管理咨询有限公司。

介绍

深圳赛诺企业管理咨询致力于保护和尊重您的隐私，本隐私政策说明了我们如何处理数据，包括我们如何收集、存储和使用个人数据，我们处理您的个人数据的法律依据，有关向第三方和跨境转移的信息，以及作为数据主体的您的权利。

我们的隐私方法

我们采用分层方法来处理隐私和数据保护：

目录
本隐私政策包括：

  1. [我们是谁以及其他重要信息]
  2. [我们收集哪些个人数据]
  3. [我们如何何时收集您的个人数据]
  4. [我们如何以及为什么使用您的个人数据]
  5. [我们将您的个人数据转移给谁]
  6. [个人数据的跨境转移]
  7. [我们如何保护您的数据安全]
  8. [数据保留和匿名化]
  9. [您的法律权利]
  10. [更改您的个人数据]
  11. [如何获取我们持有的有关您的个人数据]
  12. [如何联系我们以及您的投诉权]
  13. [管辖法]
  14. [本隐私政策的状态和变更]
  15. [术语词汇表]
  16. [附录：解释人口统计数据]

1. 我们是谁以及其他重要信息

本节解释了本隐私政策适用的范围以及我们是谁以及其他重要信息，包括我们相关的监管机构和集团附属机构。

这是深圳赛诺企业管理咨询有限公司的隐私政策。它说明了我们如何通过使用我们的产品和服务、使用我们的网站、完成我们的心理测量评估数据收集和处理个人数据。我们的心理测量评估是针对成年人设计的，因此我们的评估和网站不适用于儿童（18岁以下），我们不会有意收集有关儿童的数据。当我们提到 “我们”和“我们的”时，它指的是深圳赛诺企业管理咨询有限公司。本隐私政策的语言版本包括中文及英语。第12节将告诉您如何联系我们。

2. 我们收集哪些个人数据

本节解释了“我们可能收集哪些类型的个人数据”以及该数据的分类（第2.1节）。它包括有关可能收集的特殊类别数据（您可能认为特别敏感的数据）的信息（第2.3节）。

2.1 无论您是客户、供应商还是其他业务联系人、测量受访者或员工，我们将按照本隐私政策中设置的方式和原因收集和使用您的个人数据。我们大多数个人数据直接从您那里收集，但如果我们间接收集个人数据，我们会在本隐私政策中明确说明。我们已列出了根据该人与我们的关系可能从个人处收集的个人数据类型如下：

客户联系人：

供应商：

数据将被收集，以便我们提供服务，管理合同关系，进行账户管理，并向您提供我们认为可能您感兴趣的更新和新闻，产品和服务。

参与测量、评估和学习活动的受访者：

强制性数据：

非强制性数据：

我们将从参与我们问卷的受访者处收集数据，完成问卷，并进行评分和生成报告。此外，如果您参与我们专业服务团队组织的测量、评估、发展中心或其他咨询活动，您可能会向我们提供比上述数据更多的数据，该数据将由从业人员、关联组织或我们的专业服务团队收集，并用于提供服务。

在某些情况下，我们从参与我们的问卷调查的受访者处收集特别类别的数据（例如上述种族信息），并且可能在评估中心或其他咨询活动中收集。收集此类特别类别的数据是可选的，仅由数据主体自己提供。我们收集种族信息和其他可选的人口统计信息，以便生成我们技术产品手册中描述的统计数据，例如心理测量标准和有效性数据，以统计评估的公平性、有效性和可靠性。这些统计数据有助于确保我们的评估保持道德和中立，以及在不同国籍、种族和文化方面公平，支持多样性和公平性。有关我们收集的研究数据及其原因的更多信息，请参见附录：解释人口统计数据。这些数据仅以聚合和匿名形式用于研究和产品开发目的（见2.2和4.1节）

访问深圳赛诺公司网站和我们提供的其他平台和技术的访客

如果您提供以下信息，则可能会被收集数据：

招聘候选人

如果您在线申请我们的职位，我们将从招聘候选人处收集数据。如果申请不是在线进行的，则数据可能仅包括身份数据和联系信息以及候选人提供的其他信息。候选人可以从深圳赛诺公司有限公司的人力资源部门索取我们的隐私声明副本。该声明提供了所有员工在开始工作时提供的个人数据类型、收集、使用、转移给第三方的信息以及数据主体的权利。

参与为研究和产品开发目的进行的调查的受访者

个人数据可能会从参与我们的调查的个人收集，这些调查是作为我们的研究和产品开发活动的自愿性质进行的。调查可能涉及个人数据的收集，并且在某些情况下可能包括特别类别的数据。收集此类特别类别的数据是可选的，仅由调查参与者本人提供。特殊类别的数据仅以聚合和匿名形式用于研究和产品开发目的（见2.2和4.1节）。

员工

我们-提供了一份隐私声明，其中列出了个人数据的类型、收集、使用、转移给第三方信息以及数据主体的权利。这适用于所有员工在就业/提供服务开始时提供。关于员工的更多信息不会在本隐私政策中提供；请联系深圳赛诺公司有限公司的人力资源部门获取更多信息。

2.2 特殊类别的数据

除了特定测量、调研问卷的受访者、调查参与者外，我们不收集特殊类别的数据（包括关于种族或种族、宗教信仰、性取向、健康和遗传和生物识别数据的详细信息）。

2.3 如果您未能提供个人数据

如果我们需要根据法律或合同安排收集个人数据，并且当要求您提供强制性数据时，您未能提供该数据，则我们可能无法履行与您的合同或关系条款。

2.4 COOKIE 政策

本政策阐述了我们在本网站中使用cookie和类似技术的目的，并为您提供设置界面以授权或撤回同意cookie的使用，您可以在任何时候同意或撤回您的同意。

2.4.1 什么是 Cookie?

Cookie是一种很小的数据文件，当您访问网站时，这些文件会存储在您的计算机或移动设备上。Cookie被网站所有者广泛使用，使网站更好的运行或更有效地工作，并报告信息。只要您访问我们的网站，Cookies就会被从浏览器下载到您的终端设备，由网站所有者设置的Cookie称为“第一方Cookie”。由网站所有者以外的其他方设置的Cookie称为“第三方Cookie”。第三方Cookie允许在网站上或通过网站提供第三方功能（例如广告、交互数据的分析与统计）。设置这些第三方Cookie的各方即可在访问相关网站或其他网站时识别您。

2.4.1 为什么我们要使用Cookie?

我们使用第一方和第三方Cookie是有原因的。出于技术需要，我们要创建一些Cookie，以确保我们的网站能够运行，我们将这些Cookie称为“绝对必要的”。其他Cookie也使我们能够进一步了解用户的偏好，以增强用户在我们网站的交互体验。

2.4.2 您的个人信息

当您访问我们的网站时，我们将使用Cookie确保您在我们的网站上获得最佳体验。这些Cookie可能与您、您的偏好或您的设备有关。这些信息通常不会用于直接识别您的身份，但可为您提供更为个性化的网站使用体验。我们尊重您的个人信息权利，您可以选择禁用某些类型的Cookie，但是，阻止某些类型的Cookie可能会影响您的网站使用体验以及我们能够为您提供的服务。 我们将使用Cookie来记录您在我们的Cookie管理界面中所做的选择。这将产生以下几方面的后果：

2.4.3 绝对必要的 Cookie

这些Cookie对于我们网站的运行是必需的，无法在我们的网站中关闭。它们通常根据您所做的操作进行设置，这些操作相当于请求服务。您可以将浏览器设置为阻止使用这些Cookie，但网站的部分功能将无法运行。绝对必要的Cookie不会存储任何个人身份信息。

2.4.4 功能型Cookie

我们使用这些Cookie来记住您的偏好并为您提供符合您技术要求的多媒体内容。我们采用匿名的方式汇总这些Cookie收集的所有信息。如果您禁用这些Cookie，某些功能（如视频）可能会变得不可用。

2.4.5 统计与分析型cookie

我们使用这些Cookie来记住了解访问者如何与我们的网站互动，并了解更多关于我们的访问者在每个页面内的活动情况。如果您禁用这些Cookie，我们将不知道您何时访问我们的网站并且无法优化网站功能。 本网站使用百度统计，百度统计的个人信息保护政策查看：https://tongji.baidu.com/web/help/article?id=330&type=0&castk=LTE%3D

2.4.6 营销推送型cookie

我们使用这些Cookie来向您提供相关的广告、内容或推送，将更精准的营销信息投放至正确的用户，并防止相同的广告被重复展示给相同的用户。如果您禁用这些Cookie，我们将无法对您进行更贴合您自身情况的广告和营销推荐。

2.4.7 怎么管控自己的Cookie?

您有权决定接受或拒绝在网站中使用Cookie。您可以通过在浏览器中设置Cookie来设置Cookie的使用。Cookie设置中的选项允许您选择接受或拒绝收集的Cookie。不能拒绝绝对必要的Cookie，因为它们是为您提供服务的严格必要条件。以Chrome浏览器为例，用户可以通过点击设置-高级-隐私与安全-页面设置来管理网站的Cookie收集请求。 您可以通过本页面对除“绝对必要的Cookie”以外的Cookies进行关闭处理。

2.4.8 您的权利和联系信息

有关与我们处理您的个人数据相关的您的权利的更多信息、咨询和投诉的联系方式，请访问隐私政策.

2.4.9 多久更新Cookie政策？

我们可能会不时或者出于其他运营、法律或监管原因更新此Cookie政策，以反映我们使用的Cookie的变化。因此，请定期重新阅读此Cookie政策，以了解我们对Cookie和相关技术的使用情况。 此Cookie政策顶部的日期表示最近更新的时间。

3. 我们如何及何时收集您的个人数据

本节解释了我们如何及何时收集您的个人数据。我们的服务器和数据库在阿里云服务器。Web服务采用https加密传输。

3.1 我们可能通过以下直接方式收集您的个人数据：客户和供应商（包括个体承包商）和其他商务联系人将收集数据：

参与测量和评估的受访者

当您参与问卷填写时，我们即开始收集数据。数据也可能来自您的关联组织。如果被给予反馈，或者您参加我们的专业服务团队组织的评估、发展中心或其他咨询活动，可能会向从业人员、关联组织或我们的专业服务团队提供上述数据以进行反馈、评估或参与。

访问深圳赛诺公司网站和我们提供的其他平台和技术的访客

简单地访问深圳赛诺公司的网站不需要您提交个人数据。但是，如果您向我们请求信息、注册、报名参加我们的活动或线上活动、接收我们的营销材料或以其他方式表达对我们产品或服务的兴趣或报告问题，通过我们的网站或其他平台和技术提交给我们的任何个人数据都将被收集。

招聘候选人

将从招聘候选人在申请我们的职位时收集数据，无论是在线、邮寄还是通过中介机构，并在招聘过程的任何后续互动中收集数据。

参与为研究和产品开发目的进行的调查的受访者

在参与我们的调查的个人收集的任何个人数据方面：

除了跟进调查或您要求我们这样做外，我们不会与您联系分享您参与调查的结果。

自动化技术或交互

当您访问我们的网站并访问我们的网站和其他平台和技术上的资源时，我们可能会自动收集技术数据和使用数据。

4. 我们如何使用您的个人数据以及为什么使用

本节解释了我们如何使用您的个人数据（第4.1节），以及处理您的数据的法律基础（第4.2节）。

4.1 我们如何使用您的个人数据以及为什么使用

客户和供应商（包括个人承包商）和其他业务联系人

客户的个人数据（包括身份，联系，技术，使用和配置文件数据）将用于：

供应商和其他业务联系人的个人数据（包括身份，联系，技术，使用和配置文件数据）将用于：

受访者

从受访者进行心理测量问卷调查收集的个人数据将由我们作为数据处理器使用：

访问深圳赛诺公司网站和我们提供的其他平台和技术的访客

个人数据（包括身份，联系，技术和使用）将用于形成我们认为您可能想要或需要什么，或者什么产品，服务或优惠可能对您感兴趣（称为营销），以向您提供有关我们的其他产品和服务的进一步信息。

招聘候选人

招聘候选人的数据将用于评估适用性以获得职位，作为招聘过程的一部分。如果候选人被提供并接受深圳赛诺企业管理咨询及集团附属机构的职位，则在就业开始之前收集的任何数据将根据深圳赛诺企业管理咨询及集团附属机构公司员工隐私声明处理。

参加为研究和产品开发目的进行的调查的调查参与者

对于从参加我们的调查的个人收集的任何个人数据：

我们不会因您参加调查而与您联系，除非是调查的后续行动的一部分，或者您请求我们这样做。

聚合数据

我们还使用聚合数据，包括（i）从受访者答案中收集的受访者数据以及在完成问卷调查之前完成的可选问题答案（ii）调查参与者数据，用于研究和产品开发的目的。我们在研究和产品开发职能中使用的聚合数据源于您的个人数据，但不会发布或披露个人数据，因为它是聚合和匿名的，用于研究和产品开发的目的，因此没有人在此类数据中可以被识别或可识别。

分析

我们还执行分析，例如趋势，销售情报，营销效果（例如单击和打开率），接受和进展等。

4.2 数据处理的法律依据

我们使用您的数据的目的如下-这些通常被称为我们处理您的数据的法律依据。我们可能根据每个数据元素使用多个法律依据来处理您的个人数据。有关详细信息可以根据请求提供。在合法利益是法律依据时，我们根据下表作为识别我们的合法利益的参考。一般来说，我们不依赖于同意作为处理您的个人数据的法律依据，除了向某些潜在客户发送营销通信以及从受访者收集特殊类别的数据的情况。在同意作为处理的法律依据时，您可以随时撤回同意，第9节有更多信息。

同意：

目的 处理的法律依据（包括合法利益基础）
客户
  • 注册客户和管理关系
  • 提供我们条款的更新
  • 提供我们的产品和服务的信息
  • 征求有关我们的产品和服务的反馈
  • 使客户参与调查和竞赛
  • 向客户提供相关的网站内容和广告，并衡量或了解我们提供的广告的有效性
 合法利益：
  • 向我们的客户提供产品和服务
  • 向我们客户的人员提供我们的心理测量评估
  • 查看电子邮件、电话和其他与您的账户相关的通信和活动，以研究客户如何使用我们的产品和服务
  • 保持我们的记录更新
  • 为了良好的治理、会计、管理和审计我们的业务运营
  • 向您发送市场活动信息和产品介绍
  • 扩展我们的业务并为我们的营销策略提供信息
  • 进行研究和产品开发，以改进我们的产品和服务，服务我们的客户
客户
  • 管理合同、发票、付款和费用
 与客户的合同履行与客户的合同履行
潜在客户
  • 联系潜在客户以确定对我们的产品和服务的兴趣
 合法利益：
  • 向潜在的企业客户发送市场活动信息和产品介绍，以确定您对我们的产品和服务的提供的兴趣
受访者
  • 受访者的注册
  • 完成我们的问卷
 合法利益：
  • 向我们的客户的人员提供我们的心理测量评估和相关产品
  • 由我们的专业服务团队提供评估或开发中心服务
  • 为了良好的治理、会计、管理和审计我们的业务运营
  • 保持我们的记录更新
  • 进行研究和产品开发，以改进我们的产品和服务，服务我们的客户
同意：
  • 就可选特殊类别数据的处理而言，进行研究和产品开发，以开发和改进我们的产品和服务
供应商和其他第三方
  • 供应商的注册和关系管理
 合法利益：
  • 为了进行我们的业务和向客户提供产品和服务而接收服务
  • 扩展我们的业务并为我们的营销策略提供信息
  • 为了良好的治理、会计、管理和审计我们的业务运营
  • 查阅电子邮件、电话和其他与您的账户相关的通信和活动
  • 保持我们的记录更新
供应商和其他第三方
  • 管理付款、合同与费用
 供应商和其他第三方的合同履行
调查参与者
  • 为研究和产品开发目的进行调查
 同意：
  • 就个人数据和可选特殊类别数据的处理而言，进行研究和产品开发，以开发和改进我们的产品和服务
员工
  • 提供雇佣给员工和管理雇主/员工关系
 与员工的合同履行（通常涉及个人数据）遵守雇主的法律权利（涉及特殊类别数据），如员工隐私声明中进一步说明
招聘候选人
  • 潜在提供雇佣
 合法利益：
  • 提供就业机会
一般情况：
  • 管理和保护我们的业务和这个网站（包括故障排除、数据分析、测试、系统维护、支持、报告和数据托管）
 合法利益：
  • 为了使我们的业务运行、提供行政和IT服务和网络安全
一般情况：
  • 使用数据分析来改善我们的网站、产品/服务、营销、客户关系和经验
 合法利益：
  • 定义我们的产品和服务的客户类型
  • 保持我们的网站更新和相关，开发我们的业务并为我们的营销策略提供信息

5. 我们向谁转移您的个人数据

本节说明了我们可能与谁分享您的数据，包括我们将数据转移给第三方进行处理的情况。

5.1 我们可能需要与第三方共享您的个人数据以进行处理或子处理。我们进行选择过程和定期审核以确定处理器和子处理器。我们也可能与控制器共享您的个人数据。通常情况下，我们的客户是客户个人数据和受访者个人数据的控制器。我们的客户可能是如第5.2.3中所述的从业者或组织。我们与处理器和控制器签订数据处理协议，如适用。

5.2 我们与第三方分享您的个人数据，目的如下：

5.2.1 集团附属公司（作为处理器）：

5.2.2 第三方（作为处理器）：

5.2.3 第三方（作为控制器）：

5.3 我们要求所有第三方供应商尊重您的个人数据的安全性，并根据法律对其进行处理。我们不允许我们的供应商将您的数据用于其自己的目的，并要求对方的处理方式符合我们的指示。

6. 个人数据的国际转移

本节解释了我们将数据转移到国际上的何处

6.1 如第5节所述，我们会将您的个人数据与第三方共享，其中一些可能位于国际上，包括以下内容：

6.2 转移的数据包括：

7. 如何保护您的数据

本节解释了我们如何保护您的数据（第7.1节）。它还解释了您如何保护自己的数据，即不与他人共享用户名和密码（第7.3节）。它还解释了通过我们网站链接到的第三方站点不包含在本隐私政策中（第7.4节）。

7.1 我们致力于确保数据处理的安全性以及持续的机密性、完整性、可用性和系统和服务的韧性，以保护我们持有的个人数据，以防止意外或非法的销毁、丢失、更改或未经授权的披露或访问。在我们作为控制器和处理器的角色中，我们实施适当的技术和组织措施，以确保适当的信息安全级别与风险相符。我们的IT基础设施和软件应用程序旨在提供服务的安全部署、备份数据的加密存储，具有最终用户隐私保护措施、服务之间的加密通信以及由客户安全操作。受访者数据仅可由具有权限的深圳赛诺企业管理咨询及集团附属公司的员工访问，这些员工支持和管理评分和报告生成系统，包括我们基于Web的评分。受访者数据访问基于“需要知道”的原则。

7.2 此外，我们的员工、合作者和顾问有义务遵守保密规定和隐私声明，除了完成强制性的隐私和数据保护培训外，我们有各种政策，专门涉及保护机密信息的责任和预期行为。

7.3 我们有事故和违规调查和通知程序。如果我们对涉及的个人造成的风险的评估得出结论，认为个人数据的违规可能导致个人权利和自由的风险，我们将立即通知个人（以及相关的控制器和适用的监管当局），如法律规定，并根据任何合同条款进行通知。

7.4 您应该注意，如果我们为您提供了（或您选择了）用户名和/或密码，以使您能够访问我们网站的某些部分或使用我们的产品和服务，您有责任保持用户名和密码的机密性。您不应与任何人分享这些详细信息。

7.5 此隐私政策仅适用于深圳赛诺企业管理咨询以及集团附属机构收集的信息。通过我们网站链接到的第三方站点、插件和应用程序不包含在本隐私政策中。如果您链接到其他网站，请阅读其个人隐私政策。我们不对这些政策负责或承担任何责任。

8. 数据保留和匿名化

本节解释了我们保留数据的时间（第8.1节），包括有关受访者数据保留期限的具体信息（第8.2节），以及我们可能会将数据匿名化并以聚合数据的形式保留的情况（第8.3节）。

8.1 我们只会在必要时保留您的个人数据，以履行我们收集数据的目的，包括满足任何法律、会计或报告要求的目的。我们内部数据保留和销毁政策规定了我们收集的深圳赛诺企业管理咨询及集团附属机构数据类型、保留期限和销毁方法。为确定个人数据的适当保留期限，我们考虑数据的数量、性质和敏感性，未经授权使用或披露可能带来的潜在风险，我们处理个人数据的目的以及我们是否可以通过其他方式达到这些目的，以及适用的法律要求，包括某些法定保留期限。例如，根据法律，我们必须保存：（i）某些客户和供应商信息，以满足税务和审计要求，保留期限为十年。如果您需要有关特定保留期限的进一步信息，请与我们联系（请参见第12节，了解如何与我们联系）。

8.2 关于受访者通过回答我们的心理测量评估收集的个人数据，如第2.1节所述，其保留期限为36个月，之后定期进行匿名化（除非与客户书面协议另有约定，在这种情况下，期限可以短于或长于36个月，但不得超过120个月），并进行聚合，然后用于研究和开发目的。我们在匿名化和聚合方面扮演数据控制者的角色。在此类匿名化后，无法订购新报告或重新印刷以前订购的报告，因为已从原始问卷和报告中删除了个人数据。如果您需要有关在36个月前完成问卷的任何候选人的报告，请候选人以通常的方式完成新问卷并提交以进行评分和报告生成。受访者完成测量、测评问卷的个人偏好答案的原始数据不会与客户组织进行分享。

8.3 任何保留的来自受访者的研究数据（为了生成我们技术产品手册中描述的统计数据，例如心理测量标准和有效性数据），以及来自任何调查的数据，均不再构成个人数据，因为它们在用于研究和产品开发目的之前，已进行了匿名和汇总。此汇总数据用于研究和产品开发，以改进我们的产品和服务，以及用于营销、开发和改进我们的产品和服务以及战略或其他研究目的。这些汇总数据是从您的个人数据中衍生出来的，但并不代表个人数据，因为它已经被汇总和匿名化，因此没有人可以从这些数据中被识别或可识别。汇总数据可以无限期使用，而无需进一步通知您。

8.4 在某些情况下，您可以要求我们删除您的数据（请参见第9节关于您的删除权）。

9. 您的法律权利

本节解释了关于我们持有的您的个人数据的法律权利，包括您的权利：

它还解释了您如何选择退出直接沟通，并说明了此举的后果。

您有权：

如果我们是您个人数据的处理者，我们会将您的请求通知相关的控制者，并协助并合作以便控制者履行该请求。

对于雇佣您的客户组织使用我们的测量工具和产品时，您同意并认可赋予数据的处理权和沟通权给您组织书面指派的联系人与我们进行沟通并处理您的测量数据的变更、删除、转移等操作。

9.2 不收取费用

您无需支付任何费用即可访问您的个人数据（或行使任何其他权利）。但是，如果请求明显没有根据、重复或过度，我们可能会收取合理的费用。或者，在某些情况下，我们可能拒绝遵守您的请求。

9.3 进一步信息

我们可能需要向您请求特定的信息，以帮助我们确认您的身份或验证您访问您的个人数据（或行使任何其他权利）的权利。这是一项安全措施，以确保个人数据不会透露给没有权利接收它的任何人。

10. 更改您的个人数据

本节解释了如果您向我们提供的任何数据发生更改，您应该做些什么。

您的个人数据的准确性和及时性对于我们来说非常重要。为了确保这一点，请随时告知我们关于您持有的个人数据的任何更改。

对于雇佣您的客户组织使用我们的测量工具和产品时，您同意并认可赋予数据的处理权和沟通权给您组织书面指派的联系人与我们进行沟通并处理您的测量数据的更改操作。

11. 您如何获取我们持有的个人数据

本节解释了您获取我们持有的关于您的信息的权利，以及如何进行此操作的过程。

如果您希望请求访问我们持有的个人数据，请通过书面或电子邮件方式向我们的数据保护官提出请求-有关如何联系我们的详细信息，请参见第12节。

12. 您如何联系我们以及您的投诉权

本节解释了如果您有任何关于数据保护或隐私事项的查询，如何与我们联系。如果您对深圳赛诺咨询管理有限公司如何处理数据保护和隐私事项有投诉，它还告诉您应该联系谁。

如果您对此隐私政策或数据保护或隐私事项有任何疑问，请联系我们：

电子邮件：dataprivacy@sino-associates.com

虽然我们希望您不需要，但如果您确实希望投诉我们对个人数据的处理方式，您可以通过上述联系方式联系我们。

13. 管辖法律

本节解释了适用于本隐私政策及其根据适用的当地法律做出的任何更改的管辖法律。

本隐私政策受中国法律管辖，义务履行场所将在中国。

14. 本隐私政策的状态和更改

本节解释了本隐私政策何时生效，以及我们随时更改它的权利。

本修订版隐私政策自2018年9月12日起生效，我们可能会随时更改它，请定期检查并了解更新。

15. 术语词汇表

本节解释了隐私政策中使用的某些术语的含义。

个人数据指任何与已知或可识别自然人（数据主体）相关的信息；可识别的自然人是指可以通过标识符（如姓名、身份证号码、位置数据、在线标识符或一个或多个特定于该自然人的身体、生理、遗传、心理、经济、文化或社会身份的因素）直接或间接地识别的自然人。欧盟个人数据是指欧盟数据主体的个人数据。

特殊类别数据是指在涉及基本权利和自由方面特别敏感的个人数据，包括揭示种族或族裔起源、政治观点或工会成员资格、遗传数据、生物识别数据、有关健康或个人性生活或性取向的数据。控制器指自然人或法人、公共机构、机构或机构，该自然人或法人、公共机构、机构或机构单独或与他人共同决定个人数据的处理目的和手段。

处理者指代表控制者处理个人数据的自然人或法人、公共机构、机构或其他机构。

处理是指对个人数据或个人数据集执行的任何操作或一组操作，无论是否通过自动化手段，如收集、记录、组织、结构化、存储、适应或更改、检索、查询、使用、传输披露、传播或以其他方式提供、对齐或组合、限制、删除或销毁。

合法利益意味着我们业务进行和管理的利益，以使我们能够为您提供最佳的服务/产品和最佳的、最安全的体验。我们确保在处理您的个人数据的合法利益之前考虑和平衡对您的影响（正面和负面）和您的权利。我们不会使用您的个人数据进行我们的利益被对您的影响所覆盖的活动（除非我们有您的同意或根据法律要求或允许）。

履行合同意味着在您参与合同或在您请求进入此类合同之前采取措施时，处理您的数据是必要的。

遵守法律或法规义务意味着处理您的个人数据是必要的，以便遵守我们受制于的法律或法规义务。

客户指已与深圳赛诺企业管理咨询及集团附属机构有限公司签订产品和服务提供协议的组织或个人。

从业人员指已向深圳赛诺企业管理咨询有限公司及集团附属公司注册，有资格向受访者管理我们的一种或多种心理测量评估、解释从受访者的回答编制的报告并向受访者提供反馈的个人。

受访者是指将通过从业人员接受或已接受我们的一种或多种心理测量评估的个人和相关组织。

16. 附录：解释人口统计数据

为什么在我们的问卷中要询问人口统计学问题？

1. 背景

我们的问卷要求受访者在完成问卷之前回答某些问题，包括必答和选答问题。

就选答问题而言，这些问题提供了我们在研究和发展活动中使用的信息。回答这些问题是一种选择，但如果提供了信息，这对我们的研究和发展活动非常有帮助。它有助于在制定规范和在我们致力于多样性、公平和包容性方面，提高问卷的有效性。

2. 有效性和包容性

历史上，各个领域的研究人员在对人群进行抽样时未能包容所有人。当样本不具包容性时，就可能得出错误的结论，并对未包含在研究样本中的人进行错误的概括。

深圳赛诺企业管理咨询有限公司致力于确保我们的测量达到最高的心理测量标准，并为此努力包容和评估不同性别、种族和文化背景的人。为了做到这一点，并与主要研究机构的建议一致，我们因此问询各种人口统计或生物数据问题，以便能够准确描述组成规范组和代表性样本的样本，以及总结用于正在进行的研究的样本。

心理学协会的指导

决定这样做是基于中国心理学协会、美国心理学协会、英国心理学协会对国际测试委员会指南的建议。其中一些指南包括以下评论：

美国心理学协会伦理指南 https://www.apa.org/ethics/code/ 3.01 不公平歧视在其工作相关活动中，心理学家不以年龄、性别、性别认同、种族、族裔、文化、国籍、宗教、性取向、残疾、社会经济地位或任何法律禁止的基础上进行不公平歧视。 9.05 测试构建 开发测试和其他评估技术的心理学家使用适当的心理测量程序和当前的科学或专业知识来进行测试设计、标准化、验证、减少或消除偏见（重点强调），并对使用进行建议。

APA政策和实践指南 https://www.apa.org/about/policy/guidelines-race-ethnicity.pdf 基本准则：准则1：心理学家在专业活动的各个方面努力承认并参与种族和族裔在影响方面的作用，作为一个持续的过程。做法：准则9：心理学家努力提供没有种族和民族文化偏见负面影响的评估、干预和咨询 研究：准则13：鼓励心理学家意识到科学在告知实践和政策方面的重要作用，因此努力进行和传播促进少数族裔的福祉的研究。准则14：心理学家努力识别和减少种族和民族文化偏见在研究方法、分析和结果解释中的负面影响。具体来说，鼓励心理学家认识到在将研究推广到种族和民族文化群体时，强调内部有效性对外部有效性的影响。因此，心理学家的目标是解决外部有效性问题，并清楚地确定他们的研究结果适用于哪些人群（D.W.苏，2017；S.苏，1999）。例如，鼓励心理学家始终描述他们的人类样本。如果心理学家的样本主要由欧洲裔白人参与者组成，他们鼓励明确说明这一点，并描述通用性到种族和民族文化群体的局限性。此外，鼓励心理学家通过多样化他们的研究样本来提高方法论严谨性并更好地解决外部有效性问题。准则15：心理学家的目标是在研究中明确操作化种族、种族和相关构造。准则16：心理学家的目标是在进行研究时保持具有种族和民族文化响应的伦理标准。准则17：心理学家努力促进确保研究系统中种族和民族平等的实践。

这些指南要求我们了解我们样本的族裔和种族组成，以进行我们的心理评估的持续研究。

APA学术研究样式指南 https://apastyle.apa.org/style-grammar-guidelines/bias-free-language/gender 性别报告：鼓励作者强烈明确指定关于构成样本的参与者的性别认同的信息（例如，参与者是跨性别者、顺性别者还是其他性别认同），而不是假设顺性别身份。 英国心理学协会和国际测试委员会有关测试使用的指南：2.3. 在测试中考虑公平问题 当测试用于来自不同群体的个体时（例如，在性别、文化背景、教育、种族起源或年龄方面存在差异的群体），有能力的测试用户将尽一切合理努力确保： 2.3.1. 测试是不偏倚的，并适合将被测试的各个群体。

3. 结论

包括关于种族或种族、性别和年龄的可选人口统计或生物数据项目，使我们能够确保我们符合各种组织提供的包容性和无偏见的指导。这些项目使我们能够证明我们的工具在广泛人群中的使用效果，并有助于确保评估结果的解释和使用的公正性。

如需了解此处或我们的研究或评估问题的更多信息，请联系 dataprivacy@sino-associates.com

深圳赛诺企业管理咨询有限公司修订于2021年10月

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