文化风格偏好测评



迈出建立文化意识和智能的下一步

关于文化风格偏好测评

赛诺文化风格偏好测评(CSI)是一个线上文化偏好测评工具,能帮助您了解自身在社交、做决策和表达想法方面的偏好,从而帮助您进一步加强您在个人和跨文化方面的觉察力。

解决方案举例

  • 文化风格偏好测评线上问卷
  • 图文并茂的电子版与纸质版报告
  • 来自赛诺的资深教练的结果解读
  • 识别发展目标的个人跨文化发展计划
文化风格偏好测评的价值

使用文化风格偏好测评为团队成员提供了一种共同的语言,来识别和利用文化差异和相似之处。 利用团队的文化风格偏好地图,团队可以清楚地看到哪里需要缩小文化风格差距,并看到团队内如何社交和建立信任,制定决策并与权威互动,以及其他成员如何展示信息并期望受到同事们何种方式的影响。

通过什么衡量文化风格偏好?

文化风格指标观察的是三个方面,分别用两组文化维度进一步说明。

   社交

个人主义和集体主义的维度

反映出我们对于如何在社会中看到自己的身份的偏好。其中包括对以下事情的态度:

  • 如何认可与被认可  
  • 如何看待成就  
  • 社会和谐  
任务导向和关系导向的维度

反映出我们对于如何与新群体建立可信度的偏好。其中包括对以下事情的态度:

  • 以目标为导向
  • 人员关系和归属感
  • 与他人合作的方式
   决策

扁平偏好和等级偏好的维度

反映出我们对于如何看待权威和职位的偏好。其中包括对以下事情的态度:

  • 级别资历的价值  
  • 根据对方的地位来调整自身的行为 
  • 如何看待“挑战权威”  
灵活偏好和结构化偏好的维度

反映出我们对于如何管理复杂性和不确定性的偏好。其中包括对以下事情的态度:

  • 做计划和列出时间表
  • 面对改变和适应
  • 如何看待风险管理
   思考和沟通

关键信息和整体逻辑的维度

反映出我们对于信息评估和想法断定的偏好。其中包括对以下事情的态度:

  • 背景和理论信息 
  • 强调数据的质量 
  • 有说服力的信息 
直白偏好和含蓄偏好的维度

反映出我们面对请求、反馈和分歧,我们如何进行沟通的偏好。其中包括对以下事情的态度:

  • 情绪的表达
  • 与他人分享多少信息
  • 沟通双方对理解“字面意思”的共有责任

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