当前，中国的雇主对如何让员工全身心投入工作体现出前所未有的关注。雇主们寻找方法，希望团队成员能在不用具体指导的情况下，知道自己该做什么以及如何去做，从而实现公司的目标和使命。中国员工敬业度调查尤其关注公司及其领导者如何培养敬业员工，以及如何建立能够维持这种敬业精神的组织。 

从2007年起，中国员工敬业度调查已经开始搜集员工敬业度信息。今年，我们扩大了搜集范围，囊括了珠江三角洲及全国各地的公司。我们的合作伙伴——在华南的欧洲商会和德国商会——将员工敬业调查作为对商会成员提供的一项额外服务和标准测试来推荐给他们的成员。关注和参与今年员工敬业度调查的企业，将会享受以下服务： 

• 所有员工可以通过网络参与员工敬业度调查
• 为HR和管理部门提供两小时面谈，就测试结果进行交流
• 一份包括三个基本层面的敬业度数据反馈报告
• 您还可以得到一份中国各地和珠三角地区敬业度的综合报告，其中包含对最近12个月所获数据的概述 

通过综合报告，你可以和与自身具有类似背景的公司进行对比。你也可以与中国员工敬业度调查报告的整体结果进行比较。调查的结果能帮助企业的领导者进一步了解公司以下的情况： 
• 个人心态——员工工作努力吗？
• 变革型领导——领导者激励员工吗?
• 组织文化——您公司的组织文化支持员工最大化发挥才能吗？

这份问卷为在线问卷，语言选择包括英语和中文。

从2012年1月起，这份问卷对个人开放，您可以点击以下网址完成问卷调查，并在每年12月收到一份年度报告：

参与调查