目标：
对于多元文化团队和全球性领导者而言，如何处理冲突是一种挑战。即使富有技巧的跨文化专家，也纠结与如何进行冲突管理。因为当我们面临与同事或重要商务伙伴之间有潜在冲突时，这种压力会导致我们的适应力降低。有些专业人士可能认为存在一种“最佳”方式来处理冲突，然而研究已经表明，不同的文化有不同的“最佳”方式来处理分歧、“富有挑战的对话”以及冲突。在本次课程中，我们将关注跨文化冲突模型，以便更好地理解我们自身在与不同风格的人共事时，处理冲突和取得更优结果的偏好。

举办时间：
日期：2017年3月1日，周三
时间：14:00 - 17:00

地点：
北京市朝阳区东方东路19号DRC亮马桥外交办公大楼D1座1101A室
费用：
在多元化环境下工作的管理者免费参与。
请报名参加！

咨询与报名：

倪如佳，客户经理

电话: (86) 0755 8662 6569

邮箱: rebecca.nelson@sino-associates.com

由于席位有限，我们可为每家公司预留两个位置，请提前报名预留

演讲者信息:

演讲者:  John Dorris      活动语言: 英语

John Dorris是赛诺公司的创始人和首席文化官，他在亚洲拥有超过15年的培训、教练和引导经验，其中13年在中国。John已为亚洲以及北美数千名专业人士提供领导力实践方面的培训，并重点关注跨国领导力和领导者新角色转换的教练。

他的跨国领导力课程针对主管级别到总裁级别的领导者们，帮助他们提高全球商业环境下的工作效率和文化包容度，从而提高影响力以及国际团队的绩效。

John有丰富的跨文化背景，曾在九个国家生活和工作，积累了丰富的知识与经验。除了服务公司客户，John还是香港大学和杜克大学的客座讲师，主讲领导力和教练等课题。他学习人类学中的跨文化领域，并精通英语、普通话和意大利语三种语言。